新马萨诸塞州禁止竞争协议法

10月1日起, 2018, 马萨诸塞州将出台一项新的法规，规范雇主执行竞业禁止协议. 本文简要总结了该法的主要规定, 哪一项适用于生效日期或之后签订的协议.

摘要法律

• 最明显的是, 法规要求员工竞业禁止协议包括“花园休假”或其他双方同意的考虑条款. “园假”待遇要求雇主在任何竞业禁止期间根据雇员过去两年的薪资历史向雇员支付至少50%的最高年薪.
• 新法律定义的“雇员”包括独立的承包商. 这意味着如果一个公司使用承包商, 与这些工人签订的任何竞业禁止协议都将受该法案的约束.
• 竞业禁止协议不能超过 为期12个月, 但如果雇员违反了他/她的受托责任, 或者窃取商业机密, 机密信息, 或其他公司财产, 这一限制可以延长至两年.
• 竞业禁止是一种雇佣条件，必须在提供工作时提供给新雇员 或者雇佣开始前10个工作日，以较早者为准. 在雇佣开始后签订的竞业禁止协议必须在生效前十天提供, 并且必须得到某种形式的考虑的支持 除继续受雇外. 这大概是在上面提到的“花园休假”需求的考虑之外.
• The following employees cannot be subject to a non-compete restriction: “non-exempt” employees (as defined under the FLSA); undergraduate or graduate students in internships or other short-term employment; and employees 18 years old or younger.
• 竞业禁止条款对无理由被解雇或解雇的雇员是不可强制执行的.
• 竞业禁止协议必须明确告知员工在签署前有权咨询律师.
• 法律明确 不适用 同意不招揽雇主的顾客或雇员, 保密协议, 或者发明转让协议. 它也不适用于在出售公司或商业实体的部分考虑下签署的竞业禁止协议(但只有当该雇员是“重要的”所有者，将从出售中获得“重要的”考虑时).
• 最后, 新法律是为了纪念普通法的要求，即竞业禁止不得“超出保护雇主合法商业利益的必要范围”.“这涉及地理范围和协定所禁止的活动范围, 尽管现在的法规规定了某些限制，根据马萨诸塞州的法律，这些限制可能是合理的.